女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の公表について
女性活躍推進法法に基づき、男女の賃金の差異を公表します。
| （全労働者） | 81.3% |
|---|---|
| （うち正規雇用労働者） | 84.5% |
| （うち非正規雇用労働者） | 59.2% |
対象期間：2023年9月1日～2024年8月31日
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与、その他各種手当を含み、通勤手当、退職金は除く
【差異についての補足説明】
◎男女の賃金の差異について、同一労働の賃金に差異はありません。
◎正規労働者の賃金差異は、職務によるものです。
◎非正規労働者の賃金差異は、労働時間によるものです（男性はフルタイム勤務者が多く、女性はフルタイム勤務者が少ない）。
対象期間 2023年 9月 1日 ～ 2024年 8月 31日
なお、上記情報は厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」でも公表しております。
（URL:https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=9256）
メールでのお問い合わせ
お電話でのお問い合わせ
本社事業部
